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加强干部队伍培养，为学院发展助力领跑

――黔南职院加强后备干部培养管理新举措

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黔南职院从2010年原党委书记退休离任以后，学院党委书记一职长期空缺，在此期间，学院干部队伍建设受到一定影响，加之近年来学院自然减员不断增多，而新进人员却十分有限，出现教师队伍年龄偏大、结构断层、思维固化、不思进取等现象。如何加强干部队伍建设，发挥青年教师在学院建设发展中的主力军作用，这一问题引起了院党委的高度重视，采取一系列举措加强干部培养。

首先，内部挖潜，自己培养。学院在2015年寒假派出的机电系副主任范大有等7名跟班学习教师分别到了州委办秘书三科、州政府办二科、州委人力办、州发改局、州住建局、州教育局、州人社局等7家单位，进行为期40余天的跟班学习锻炼，使青年教师进一步了解了州情、丰富了行政管理经验、提高了管理水平。

其次，建立制度，巩固成效。学院党委加强干部培养制度化建设，制订了《黔南职院后备干部培养管理办法（试行）》，明确了干部培养的具体办法、手段和管理方式。

第三，制度落实，明确责任。对州委组织部近期明确的7名后备副县干部确定了具体帮带的学院党委委员。学院计划于今年4月将启动学院科级后备干部库的建设。

我们有信心相信通过以上诸措施，学院干部队伍建设将会取得一定的成效，为学院的招生、教学及学生管理起到积极的作用。（黔南职院组织部供稿）

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